C13_Gestion coopérative d'une structure artistique

Formation créée le 28/01/2025. Dernière mise à jour le 10/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

12 heures

Accessibilité

Oui
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C13_Gestion coopérative d'une structure artistique


Cette formation s’adresse aux membres de structures souhaitant renforcer leur fonctionnement coopératif, en s’appuyant sur des méthodes participatives et des outils concrets. Elle combine apports théoriques, expérimentations pratiques et mises en situation pour permettre une appropriation collective des savoir-faire. Les participant·es exploreront la gouvernance partagée, l’organisation collective, la gestion de projet, la communication interpersonnelle et la créativité en équipe. Chaque module est conçu dans une logique d’éducation populaire, favorisant l’intelligence collective et l’apprentissage par la pratique. L’objectif est de rendre chaque groupe plus autonome, fluide et aligné dans son fonctionnement.

Objectifs de la formation

  • Comprendre et expérimenter la gouvernance partagée : mettre en pratique des outils pour une prise de décision collective et démocratique.
  • Optimiser l’organisation collective et la gestion de projet : structurer efficacement le travail coopératif.
  • Renforcer les compétences en animation participative : mettre en pratique des méthodes favorisant l'implication et la co-construction.
  • Améliorer la communication interpersonnelle : connaître les bases de la CNV et des pratiques favorisant des échanges fluides et constructifs.
  • Stimuler la créativité et l’innovation collective : développer des pratiques pour favoriser l’émergence d’idées et la résolution créative de problèmes.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • membres d’une structure coopérative artistique 
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Gouvernance partagée
  • Introduction aux modèles de gouvernance horizontale (sociocratie, holacratie, gouvernance organique).
  • Pratique de la prise de décision par consentement et des rôles tournants.
Organisation collective et gestion de projet coopératif
  • Identification des rôles, des compétences et des responsabilités.
  • Introduction à la gestion de projet en mode agile (kanban, rétroplanning, jalons).
Techniques d’animation participative
  • La démarche participative : méthodes pour animer des réunions inclusives et dynamiques.
  • Pratique d’outils d’intelligence collective (World Café, Forum ouvert, méthode des six chapeaux, design de réunions participatives, etc)
Communication interpersonnelle et gestion des tensions
  • Bases de la Communication NonViolente (observation, sentiment, besoin, demande).
  • Exercices d'écoute active, reformulation, médiation informelle.
Créativité et innovation collective
  • Pratiques pour stimuler la créativité en groupe et sortir des schémas habituels.
  • Techniques d’idéation, divergence/convergence, résolution de problèmes créative (brainstorming cadré, mind mapping, matrice SCAMPER, méthode Walt Disney, etc)
Intégration et mise en pratique globale
  • Réalisation de réunions coopératives avec animation tournante, outils de régulation et rôles définis.
  • Co-évaluation des pratiques et élaboration d’un plan d’action collectif.

Équipe pédagogique

L’équipe d’Agora Dazibao --- Spécificités de nos formations --- Nos formations sont construites de manière à impliquer les stagiaires et les rendre acteurs de leurs apprentissages (on parle de pédagogie active). Nous nous appuyons sur le groupe et ses individus, leurs vécus, expériences, compétences, pour construire et animer la formation, nous partons des besoins et attentes spécifiques des membres du groupe. Les méthodes utilisées tout au long de la formation permettent d’aborder les différentes notions, et permettent aussi aux stagiaires de s’approprier ces différentes méthodes. --- Partenaire Anne Beaumont, formatrice et facilitatrice --- Avec 10 ans d’expérience en formation pour adulte et accompagnement de groupes, mon parcours débute à l’international dans le milieu de l’éducation populaire et la communication interculturelle auprès de jeunes puis se spécifie vers la facilitation en intelligence collective et la gestion de conflits en France, plutôt auprès d’un public adulte. Je me forme à la CNV depuis 10 ans et je l’intègre depuis longtemps dans ma posture auprès des jeunes et des adultes que j’accompagne. J’aime transmettre sur ces thématiques qui me tiennent à cœur.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Émargement
  • Grille d'auto-évaluation des compétences en début et fin de session
  • Évaluation des acquis par des exercices pratiques et mises en situation et grille d’observations complétée par l'intervenant·e
  • Questionnaire d'évaluation des connaissances
  • Bilan collectif oral et questionnaire de satisfaction

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques basés sur des exemples concrets
  • Ouvrages
  • Échelle de participation
  • Abaques de Régnier
  • Remise d'un support pédagogique qui reprend les thématiques abordées
  • Alternance entre apports théoriques et mises en situation pratiques
  • Approche participative basée sur l’expérience des participants
  • Études de cas concrets et mises en application des outils abordés
  • Utilisation de méthodes d’intelligence collective et de pédagogie active
  • Paper board, postit, feutres, jeux, métacartes

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des participant·e·s sur l'ensemble des formations > 95% Nombre de personnes formées > 500 par an

Lieu

Bruit Contemporain 5 rue de la Psalette 37000 Tours

Délai d'accès

1 jour

Accessibilité

Notre intention est de prendre en compte les besoins spécifiques des stagiaires en Situation de Handicap. Si une ou plusieurs personnes susceptibles d'assister à la formation sont en situation de handicap, merci de nous contacter.